四维筑基固根本，协同赋能树学风 ——信誉最好的十大体育平台“一院一品”学风特色品牌建设纪实（一）

　　学风建设是人才培养的灵魂工程，是“学在聊大”品牌建设的核心支撑。信誉最好的十大体育平台始终坚持以学风建设为基，把握“三全育人”机制，积极探索“四大维度”学风建设系统推进，秉持思想引领与分类施策并进，兼顾品牌带动与导向活动赋能，以2025年秋季学期学风建设月活动为契机，多层次、全覆盖帮助员工筑牢学业基础，明晰发展航向。

　　一、思想筑基，全面引领育学风

　　（一）引导员工深刻领会党的二十届四中全会的重大政治意义、理论意义和实践意义，准确把握全会精神的核心要义。2025年11月，公司各团支部及员工组织集中开展党的二十届四中全会精神专题学习活动，有效帮助员工明确时代要求，筑牢信念根基，激发学业动力。

　　

　　（二）引领学工队伍明晰各年级的学风建设成效，分类研讨学风建设工作的下一步推进方向。2025年11月期间，公司先后组织召开各年级学风建设专题班主任工作会议，公司党委副书记郑永朝带领班主任、辅导员一同剖析不同年级员工动态，明确不同阶段学风关键，研讨不同群体帮扶措施，充分发挥学工队伍的团体力量，全覆盖、深维度持续推进学风建设工作。

　　

　　（三）关注毕业群体的学业动态与就业进展。2025年11月，公司组织召开2026届就业工作座谈会，公司党委副书记郑永朝，辅导员及全体毕业班班主任参会。会议中，与会教师深入交流毕业生的思想动态、考研考博进展、就业情况及生活动态，就员工学风建设推进与职业规划引导等方面的教育帮扶工作达成共识，多措并举引导员工树立正确的就业观和成才观。

　　

　　（四）推进各班学风建设主题班会。公司系统组织召开学风建设主题班会，各班班主任结合工科学科特性、专业特点与员工实情，帮助员工明确个人发展方向、学业奋斗目标与职业发展规划，引导树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　

　　

　　二、榜样示范，文化浸润树学风

　　（一）依托“羡林大讲堂”平台，充分发挥材料学领域优秀学者的示范力量，将红色基因传承、校史文化浸润与专业学科教育深度融合。2025年10月，公司特邀香港珠海公司副董事长李国耀教授，华侨大学信誉最好的十大体育平台二级教授、博士生导师陈国华，为全体员工作两期报告，围绕“学术之旅与人生思考”、“学习与创新创业”主题，帮助员工树立科技强国的远大志向。

　　

　　

　　（二）借助“光岳学堂”载体，拓宽员工学术视野，精准指导员工在材料科学领域的学习与科研。2025年10月，公司郭帅副教授担任主讲嘉宾，以“重塑世界未来的增材制造（3D打印）技术”为题为公司全体员工作报告，进一步贴合员工成长中的学术需求，有效引导员工聚焦学科前沿，为员工学业发展提供有力支撑。

　　

　　（三）利用公司德育资源，发挥校史育人功能，筑牢员工“学在聊大、奠基人生”的思想根基。2025年10月，公司集中组织2025级全体新生赴校史馆、西部计划教育展馆开展参观学习活动，帮助员工在回顾公司发展历程与感悟志愿服务精神的过程中，激发荣校爱校情怀，深刻体悟“聊大力量”。

　　

　　三、分类指导，精准赋能强学风

　　（一）全面推进学风建设工作，激活仪式实践的育人效能。2025年10月，公司党委副书记郑永朝以“学风建设月活动”启动仪式为契机，面向全体员工干部骨干作动员讲话，呼吁广老员工干部从自身做起，明确学习主业的重要地位，规范自身行为，努力形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，齐心营造“人人重视学风、人人共建学风”的浓厚氛围。

　　

　　（二）聚力毕业生就业择业需求，优化冲刺指导的实践路径。2025年11月，公司就业辅导员陆含联动毕业班班主任组织开展2026届毕业生就业培训会，会议聚焦当前就业形势、员工求职技巧与个人职业规划等重点关键，有效开展求职系统辅导，精准实施就业能力培训工程。

　　

　　（三）聚焦在校生专业认知深化，拓展专业领航的载体形式。2025年10月期间，公司先后组织开展各专业保研经验分享会，邀请12名成功保研学子详细分享在校经历、学习经验与科研路径，围绕不同专业的学业方法、时间规划及心态调整等展开论述，高效解答了低年级员工在学业规划与保研准备等方面的困惑，进一步营造了积极向上、互帮互助的优良学风。

　　

　　

　　

　　

　　四、靶向施策，多维联动促学风

　　（一）发挥朋辈示范作用。借助网络思政力量，持续在公司范围内积极推送“推免学子风采”、“就业先锋”等推文；发挥“身边榜样”的力量，引导员工自觉端正学习态度、主动提升自身素养、激发成长内驱动力。

　　（二）落实学业预警工作。2025年10月，由公司党委副书记郑永朝与副经理李光牵头，系统组织各年级辅导员、班主任推进相关工作，依据员工的学业预警、学业警告及退学警告级别，分类开展师生间谈心谈话、家校间沟通联动，共同帮助学业困难员工了解当前不足，明晰学习方法，端正学业态度，切实解决员工的学习动力不足与学习方法问题，此外，积极建立师生谈话记录档案，持续追踪员工成长动态。

　　结语

　　信誉最好的十大体育平台通过“四维筑基、协同赋能”的学风建设模式，逐步实现从“被动管理”到“主动成长”、从“单一推进”到“多元联动”的转变，有效形成了“勤学、善思、笃行、创新”的优良学风，为人才培养高质量发展提供了坚实保障。下一步，公司将以学风建设月活动为契机，持续总结凝练学风建设工作的有效经验与典型做法，深入推动各项举措常态化、长效化，让优良学风深植于每位材料学子心中，为培养更多堪当民族复兴大任的高素质应用型人才提供不竭动力。

（审核人：郑永朝）